Antes de realizar cualquier tipo de contratación debemos hacer un proceso de selección, en el cual debemos describir el tipo de puesto que queremos cubrir con su respectivo profesiograma y su perfil psicoprofesiográfico, que son las cualidades que queremos que tenga nuestro nuevo trabajador, puedes ver como se realiza pinchando aquí.
Después debemos realizar filtros para ir descartando candidatos y cuando nos queden 3 o 4 haremos una serie de pruebas correspondientes a su sector laboral y el que mejor resultados obtenga será el mejor candidato para ese puesto de trabajo.
